TOKYOフレッシュ

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TOKYOフレッシュ社長インタビュー前編:野菜・果物をお店に届ける仕事の役割と面白さ

2026-11-02

TOKYOフレッシュは、産地から届く青果をお店ごとに必要な形に組み替えて届ける青果専門商社です。1967年に設立し、2026年7月から第60期を迎えています。この節目に、60年の変化とこれからの10年について、社長に聞きました。前編・後編の2回でお届けします。

TOKYOフレッシュの仕事風景

PRESIDENT INTERVIEW | 前編:仕事編

畑は、思いどおりにはならない。
だから、あなたの判断が活きる仕事です。

代表取締役社長関根 敏貴
01仕事編

電話からデータへ。変わらないのは「判断する力」

入社された頃と今とで、一番変わったことは何ですか。

変わったことはたくさんあります。たとえば注文の受け方は、まったく違います。当時は電話とFAXしかありませんでした。受けた注文を担当者ごとの表に手書きで写していくので、1行ずれて、近くのお客様に出すはずの荷物が埼玉に行ってしまう、なんてことも珍しくなかった。今は注文の8割以上がデータで届きます。機械は日によって間違えたりしないので、ミスもずっと少なくなりました。

トラックも、昔は屋根のない荷台に箱を積んで、シートをかけてゴムで留めて走っていました。今は温度管理ができる冷蔵車です。

市場の環境も逆転しました。私たちの頃は、営業日の多くは荷物が余っている日でした。今は逆で、余る日は少なくなりました。むしろ荷物が足りない時代です。だからこそ今は、産地と一緒に取り組み、売り先まできちんと決めてから出荷してもらう。お客様と一緒に毎年産地を訪ねているのも、そのためです。

逆に、昔から変わらないものは何ですか。

お客様との信頼関係がなければ、いい商売はできない。これはどの時代も同じです。そしてもう一つ、この世界には大きな特徴があります。それは、「予定どおりにいかないのが当たり前」ということです。

まだ畑にあるものの計画を立てるのが、
この仕事です。

たとえば2週間先の桃の特売を決めても、その時期に、お客様が望む大きさのものが確実に届くとは限りません。注文100に対して、手元に70しかない日もある。そのとき全ての注文を3割ずつ減らせばいいかというと、そうではない。お客様によって、届け方を変える必要があるんです。Mサイズが足らなければ、SとLのどちらを出せば迷惑が少なくてすむか。

だからこそ、お店のことをよく知り、お客様と普段から話している担当者の判断が活きてきます。お客様に確認できずに出荷することもあるので、最後は自分で判断することになります。そこがこの仕事の面白さでもあります。

変わったもの

  • 電話・FAX → データ受注
  • 屋根のないトラック → 冷蔵車
  • 荷物が余る時代 → 足りない時代

変わらないもの

  • お客様との信頼関係
  • 予定どおりに届くか分からない難しさ
  • その場で判断する担当者の力

この章のポイント道具や環境は大きく変わっても、「その場で判断する人の力」が求められるのは今も昔も同じです。

02仕事編

産地から届くものを、お店ごとの品ぞろえに組み替える

この会社は、世の中でどんな役割を果たしているのでしょうか。

実は私も入社した頃は、「産地と消費者の間に業者が入るほど、コストがかかりそうなのに、なぜうちの会社があるんだろう」と思っていました。でも、すぐに考えが変わりました。

野菜や果物は、気候に合った土地で育ちます。一面キャベツ畑、ずっとみかん畑、という世界です。日本は南北に長く四季もあるので、季節ごとに産地をリレーしながら、一年中トマトやきゅうりが売り場に並んでいます。

つまり産地からは、キャベツならキャベツ、トマトならトマトと、品目ごとに「縦」にまとまって届く。でもスーパーの売り場が欲しいのは、キャベツもトマトもみかんも少しずつ、という「横」の並びです。

この「縦」を「横」に組み替える機能が必要になります。それが私たちの役割です。しかも青果は生ものなので、鮮度もスピードも命。届いたらすぐに売り切らなければならない。届いたものが希望どおりでなければ、その場で代わりのものを考えて組み替える。それを短い時間でやる。神がかり的な仕事だと、私はいつも思っています。

TOKYOフレッシュの仕事の流れ。市場・生産者グループ・輸入業者から集荷した青果をまとめて購入し、スーパーごとのニーズに応えて分荷・配送する図
産地から集めた青果を、お店ごとに必要な品目・品質・量に分けて届けています
「明日でいい」が通用しない青果だからこそ、
私たちが必要とされるんです。

卸売市場の原型は江戸時代からあるとも言われていますし、今の仕組みができてからでも、もう100年以上が経ちます。もし本当に必要のないものだったら、とっくになくなっていますよ。

この章のポイント全国の産地から届く野菜・果物を、お店ごとに必要な形に組み替えて、すぐに届ける。それが私たちの仕事です。

NEXT | 後編

後編は「人と会社編」。
この会社は、どうやって人を育ててきたのか。

前編では、仕事の役割と面白さを聞きました。後編では、学生のみなさんが一番気になる「育ててもらえるのか」「どんな人を求めているのか」を、社長に率直に聞いています。

  • 1988年から、新卒採用を一度も止めなかった理由
  • 先輩が後輩を育てる「リレー」の文化
  • 社長が「一緒に働きたい」と語る人物像
  • AIの時代に、この会社はどう変わっていくのか

「個の能力が高いだけでは、会社は良くならないと思っています」
── 社長が考える「本当に必要な人」とは。

後編「人と会社編」を読む

このインタビューのポイント

TOKYOフレッシュはどんな役割を果たしている会社ですか?

産地からは品目ごとにまとまって届く野菜・果物を、スーパーの店舗ごとに必要な品目・品質・量に組み替え、すぐに届けています。いわば、品目ごとに「縦」で届くものを、お店ごとの「横」に組み替える仕事です。

青果を届ける仕事の難しさと面白さは?

まだ畑にある野菜・果物の注文を、収穫より先に受けることが多いため、予定どおりに届かない日もあります。そのとき、どのお客様にどれだけ届けるか、代わりにどのサイズを出すかを担当者が判断します。お店やお客様をよく知っているからこそできる判断を任されることが、この仕事の難しさであり面白さです。

この仕事に、興味を持ったら。

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